Ограничение по возрасту при приеме на работу будет считаться дискриминацией
В парламенте обсуждают поправки в Трудовой кодекс, который был принят 14 лет назад. Последние 5 лет он не менялся. Предлагаемые в этом году изменения коснутся 170 его статей.
В частности, предлагается отмена обязательных командировочных удостоверений, запрещение дискриминации при приеме на работу на основании возраста или места жительства, приоритет интересов нанимателя при составлении графика отпусков, расширение возможностей работы по совместительству, законодательное закрепление прав родителей на получение помощи и оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и др.
Сегодня нередко можно увидеть объявления о вакансиях, где указано, что требуются рабочие, например, от 25 до 40 лет. Каким образом будет работать норма, запрещающих дискриминацию по возрасту?
Министр труда и социальной защиты Марианна Щепеткина на заседании парламента объяснила: "Если человек видит, что наниматель отказывает в приеме на работу по причине возраста, пусть сразу обращается в суд. Соответствующая поправка в закон трактует это как дискриминацию. Нарушением законодательства будут считаться и объявления о приеме на работу с возрастными ограничениями".
