Неугодных начали увольнять "по состоянию здоровья"

На Брестчине использован новый способ избавиться от неугодных работника, работающего по договору бессрочного найма, - увольнение "по состоянию здоровья". Так случилось с Сергеем Ивановым, бывшим слесарем Брестского главного специализированного конструкторского бюро по комплексу оборудования для микроклимата.
Сергей Иванов боролся за безопасные условия труда и решение других производственных проблем, что, по его мнению, и стало причиной увольнения. Главный инженер предприятия, по словам Иванова, так и сказал: "Уходи сам. Если не уйдешь - уволим по статье. Я это умею делать, поверь ". Сначала хотели уволить за прогул, когда не удалось, просто перестали пускать на предприятие. Затем ему предложили пройти медкомиссию по пункту 5.1 Положения Министерства здравоохранения - это поднятие и перемещение грузов вручную. Но этот пункт подходит не слесарю, а грузчику. Рабочий не согласился, и в результате получил справку, что годен работать слесарем, но с ограничением поднятия тяжестей, так как имеет повышенное давление.
Тем не менее, Иванов был уволен именно по состоянию здоровья. Правозащитник Владимир Малей, к которому обратился рабочий за помощью, говорит, что это не первый случай такого увольнения на Брестчине, когда человек работает не по контракту, а по договору бессрочного найма. По словам правозащитника, по действиям нанимателя видно, что Иванова вытесняют из коллектива, оставляют без средств к существованию. Никому не предложили пройти дополнительную медицинскую комиссию по пункту 5.1, только Иванову. Предложили Иванову должность архивариуса (он имеет высшее образование), а когда согласился, то сказали "нет" - опять по здоровью. При этом путевки в санаторий руководство предприятия Иванову, как больному человеку, ни разу не предложило.
Директор ОАО "ГСКБ" Михаил Шомин не отрицает факта о надуманности увольнения Иванова, но сказал, что это решит суд, куда рабочий обратился с иском о восстановлении на работе.

На фото: Владимир Малей с Сергеем Ивановым