Директор предложил мировое соглашение
Молодые специалисты Дмитрий Понкратов и Сергей Молодцов заставили нанимателя ГКУПУП "Могилёвстроймонтаж" изменить формулировку их увольнения.
Теперь вместо фразы: "уволен за виновные действия" написано так: "расторгнут контракт в связи с переводом на другое предприятие с выплатой соответствующей компенсации". Согласитесь: две большие разницы, как говаривают одесситы!
После окончания в прошлом году могилёвского Белорусско-Российского университета (БРУ), оба молодых специалиста были распределены в государственное предприятие "Могилёвстроймонтаж". То, что их права нарушаются, они поняли уже после того, как, проработав более двух месяцев, так и не получили на руки соответствующего контракта.
После этого стали возникать проблемы с выплатой зарплаты и нарушением иных условий трудового законодательства.
Просто так молодому специалисту в нашем государстве до момента окончания срока распределения (а в данной ситуации это два года) уволиться нет возможности. Хочешь перераспределиться – плати деньги, затраченные за твоё обучение и убирайся на все четыре стороны.
Для того, чтобы не возвращать эти самые деньги, нужно, чтобы со стороны работника были веские уважительные причины, в соответствии с которыми он желает покинуть организацию, в которую получено распределение.
К таким причинам относятся в первую очередь, договорённость между двумя нанимателями о переводе работника.
Так изначально ребята и поступили. В ноябре 2008 года они решили уйти на другие производства – работать там, где нарушаются трудовые права, посчитали просто нецелесообразным.
Но директор "Могилёвстроймонтажа" оказался человеком принципиальным и решил, что "качать права" зелёная молодёжь просто не имеет права. В итоге перевод не состоялся.
После этого парни вступили в молодёжную организацию городского профсоюза РЭП, и с помощью юристов начали действовать строго по закону.
Были написаны жалобы в департамент труда, который однозначно признал за нанимателем несколько нарушений трудового законодательства, допущенных в отношении молодых специалистов. В результате последовал административный штраф, а за ним – тот приказ с неприемлемой для ребят формулировкой.
Оба работника сразу же подали заявления в адрес директора, но уже – на увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового и коллективного договора.
Вместо того, чтобы спокойно во всём разобраться и расстаться с ребятами по мирному, директор запустил административный ресурс и за две недели "сделал" из парней нарушителей и воров. Дмитрия Понкратова, после объявления трёх дисциплинарных взысканий, обвинили в недостаче материальных ценностей на сумму около восьми миллионов рублей и уволили за систематическое неисполнение обязанностей. Сергея Молодцова также обвинили в недостаче более 14 миллионов рубле и уволили за недоверие.
– Мы ожидали подобной реакции со стороны руководства, но сделать нас фактически ворами, это уж слишком, – комментирует случившееся Сергей Молодцов.
Профсоюзом РЭП были поданы иски в суд, в соответствии с которыми заявлены требования о взыскании трех среднемесячных зарплат в пользу работников и увольнении за нарушение нанимателем, а не работниками, законодательства о труде.
В ходе трех судебных заседаний выяснилось такое, что даже у видавших виды профсоюзных юристов уши в трубочку закрутились¬.
Тут и множественные нарушения в документации при наложении взысканий, и грубые нарушения правил проведения инвентаризации, и финансовые нарушения при выдаче зарплаты…
– Если бы представители ответчика вовремя не одумались, то предприятию грозили бы множественны проверки и большие неприятности его руководству, – высказывает своё мнение профсоюзный юрист Елена Еськова.
В результате, чтобы выйти из ситуации в более-менее приглядном виде, своенравный директор всё же предложил мировое соглашение.
Вместо "повешенных" на парней дисциплинарных статей они были уволены переводом по согласию сторон, а за время вынужденного восьмидневного прогула им выплачена компенсация в размере 132 000 и 196 000 рублей.
– В принципе, мы добились своего и доказали всем: если состоять в настоящем профсоюзе, то всегда можно рассчитывать на его помощь и реальную поддержку, – сделал свой вывод по окончании дела Дмитрий Понкратов.
