Профсоюз РЭП защитил электросварщика
Восстановить на работе и выплатить 500 000 рублей. Такое решение вынес суд Московского района Бреста в пользу Дмитрия Коряковского.
В октябре 2007 года Дмитрий Коряковский устроился работать электросварщиком ручной сварки 4-го разряда в СУ № 159 РУП "Трест № 26 Железобетонмонтаж" Бреста . В декабря этого же года его уведомили об изменении продолжительность трудового отпуска с 21 до 24-х дней. В течение месяца Дмитрию предлагалось подписать дополнительное соглашение к контракту, где было прописано данное изменение. В уведомлении было указано, что в случае отказа подписать дополнительное соглашение, контракт будет прекращен "за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда" по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Беларуси. Коряковский же отказался подписать допсоглашение, поскольку данные изменения в контракте, по его мнению, не являются изменениями существенных условий труда.
За это 16 апреля 2008 наниматель уволил Дмитрия. Кроме того, у работника было удержано выходное пособие в размере 301 770 рублей. Деньги высчитали в связи с тем, что Коряковский прошел периодическую аттестацию для подтверждения квалификации, но не отработал один год, что обязательно предусмотрено коллективным договором строительного управления.
Дмитрий Коряковский и его представитель правовой инспектор по Брестской области Владимир Малей подали иск в суд Могсковского района Бреста. Они потребовали от нанимателя восстановить работника в должности электросварщика ручной сварки 4-го разряда, взыскать выходное пособие 301 770 рублей и компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
В суде было доказано, что продолжительность основного отпуска с 21 дня до 24-х дней изменил не наниматель, а законодатель. Поэтому эти изменения не являются существенными условиями труда. Следовательно, нет и оснований для увольнения по п.5 ст.35 ТК.
Выходное пособие также было удержано неправомерно, так как действие коллективного договора на Коряковского не распространяется. Дмитрий не является членом профсоюза строительного управления. При поступлении на работу он написал заявление о том, чтобы у него не высчитывали профсоюзные взносы, и чтобы на него не распространялся коллективный договор (ст. 365 ТК РБ).
Выслушав пояснения сторон и мнение прокурора, суд вынес решение. Восстановить Коряковского Дмитрия на работе с прежними условиями труда, взыскать с СУ № 159 РУП "Трест № 26 Железобетонмонтаж" выходное пособие 301 770 рублей и денежную компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей.
