Слепые гомельчане просят порядка у Лукашенко
Но ответы на их письма приходят от местных властей.
– Мы в отчаянии! – с просьбой о помощи обратились в «Комсомолку» работники гомельского предприятия «Светотехника», на котором трудятся слабовидящие люди. – О наших проблемах не хочет говорить государственное телевидение, чиновники от нас отрекаются. Мы трижды писали президенту, но в ответ приходили отписки из местного облисполкома. Одна надежда, что Александр Григорьевич прочитает о нас в газете.
Ситуацию обрисовал слесарь, инвалид по зрению Виталий Кравченко. Цеха предприятия работают нестабильно, за простой рабочим платят две трети от тарифа, то есть всего по четыре тысячи в день:
– «Светотехника» закупает в России китайские детали, отчитываясь о выполненном плане производства. А мы сидим без работы. Директор объяснил, что наш труд не рентабелен. Мы знаем почему: оборудование много лет не совершенствуется. У начальства на этот счет такое мнение: вы, инвалиды, все равно плохо делаете и выпускаете брак, нет смысла вкладывать в новые станки деньги. Нас просто терпят, обращаясь как с обезьянами. А ведь льготы за трудоустройство инвалидов предприятие получает огромные!
Как считают рабочие, из чувства мести на письма президенту директор заставил их приходить в цеха, даже когда нет работы. «Играем в шахматы, жалуемся друг другу на жизнь, замерзая даже в теплых куртках. В то время как в кабинетах профкома и руководства – хоть в трусах ходи. Свет в коридорах цехов выключен – соблюдают директиву об экономии. А мы лбы разбиваем. В таких потемках и зрячий бы спотыкался!», — переживают инвалиды.
Под очередным обращением к Александру Лукашенко стоит почти сто подписей. Главная просьба к президенту — сменить руководство завода. «Мы требуем не финансовой помощи, а лишь порядка и человеческого отношения», – сказано в письме.
ЗВОНОК ДИРЕКТОРУ
Руководитель «Светотехники» Василий Солонович утверждает, что держать людей в цехах его заставила проверка:
– Мне сказали, чтобы рабочие были на своих местах. Я несу за них ответственность. Мало ли что с ними случится, а потом это расценят как производственную травму. Но недавно, по требованию рабочих, мы сделали официальный запрос – оказалось, что право решать, где находиться людям во время простоя, остается за руководством предприятия. Уверяю, что отныне держать на работе без дела никого не будем.
