Профсоюзные активисты обсудят с Ермошиной, как правильно менять законы

В ближайшее время руководство инициативной группы граждан, выступающих за отмену существующей в стране контрактной системы найма, намерено встретиться с председателем Центризбиркома Лидией Ермошиной, чтобы обсудить, как правильно оформить документы для регистрации.

Организационное собрание инициативной группы граждан по внесению изменений в трудовое законодательство прошло 1 мая, сообщил praca-by.info. Председателем группы избран лидер Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП) Геннадий Федынич.

Он рассказал, что встреча с Лидией Ермошиной необходима для того, чтобы максимально избежать ошибок при подаче документов на регистрацию. Кроме этого, активисты планируют встретиться с юристами Центризбиркома, которые будут проводить экспертизу подготовленных профсоюзом РЭП законопроектов.

-- Мы хотим все обсудить заранее, чтобы потом не тратить время на исправление ошибок, - объяснил Геннадий Федынич. - Наша инициатива – не политическая. Члены инициативной группы, а они поставили свои подписи прямо на собрании, не боятся своего поступка, потому что проблема контрактов коснулась практических всех трудящихся страны.

Юристы РЭП уже подготовили два законопроекта – о внесении изменений и дополнений в Трудовой Кодекс и о ратификации Конвенции МОТ № 158 «О прекращении трудовых отношений». Профсоюзные активисты предлагают закрепить в законодательстве возможность заключения срочных трудовых договоров только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Они считают также, что необходимо строго определить перечень категорий работников, с которыми работодатель имеет право заключать контракты.

Согласно разработанному профсоюзом законопроекту, нормативные правовые акты, в том числе и Декреты, не должны ухудшать правовое положение работников, а контракт может заключаться по инициативе нанимателя или работника только:

-для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;

- для выполнения временных (до двух месяцев), а также сезонных работ;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации;

-для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника, а также с работником, обучающимся по дневной форме обучения;

- с научными, педагогическими работниками и другими работниками, трудовые договора с которыми заключаются на определенный срок по результатам конкурса;

- с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами организаций, независимо от формы собственности.

«Власти Беларуси ссылаются на то, что контрактная форма срочного трудового договора используется во всем мире. Это неправда. Согласно законодательству Франции, Италии, Швеции, Люксембурга и ряда других стран Европы, срочная контрактная форма найма работников применяется лишь в исключительных случаях, четко оговоренных в законе. Трудовой кодекс Российской Федерации, Республики Молдова, проект нового Трудового кодекса Украины и других стран СНГ разрешают заключение срочных трудовых договоров только, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок и содержат ограниченные перечни категорий работников, с которыми работодатели имеют право заключать контракты», - пояснила юрист профсоюза РЭП Елена Еськова.

-- Если граждане страны прочитают наши предложения, то у нас будет не просто большинство, а подавляющее большинство сторонников, -- уверен Геннадий Федынич.