Начался суд по иску активиста СПБ Николая Шараха за восстановление на работе

Первое заседание состоялось 21 июня непосредственно на предприятии. Представитель ответчика Василий Затирахин заявил, что Николай Шарах "имеет преклонный возраст и не очень хорошее здоровье", и это якобы стало одной из причин, чтобы не продолжить с ним контракт.

Заместитель председателя республиканского Свободного профсоюза Белорусского Николай Шарах убежден, что непродление контракта - это дискриминация по профсоюзному признаку https://spring96.org/ru/news/83362 - за дружбу и активную деятельность в независимом СПБ. Но представитель ответчика, начальник отдела правового обеспечения привел не менее вопиющие объяснения, говорит Шарах:

"Откуда, мне интересно, представитель ответчика Василий Затирахин знает о состоянии моего здоровья? Это вмешательство в личную жизнь - узнавать такое, а потом публично пересказывать в суде. Наверное, господин Затирахин это понял и начал оправдываться, что ничего не знает. Потом заявил, что у меня "преклонный возраст", что мне трудно работать на производстве. И что администрация сделала мне услугу, не продлив контракт, хотя я писал заявление, что имею желание работать до достижения пенсионного возраста - 60 лет. Получается, у нас еще и дискриминация по возрасту? Почему же тогда администрация не позаботилась о постоянных работниках, изменив коллективный договор таким образом, что они оказались перед риском не доработать до пенсии, как в моем случае?"

Как раз перед тем, как истек срок контракта с Николаем Шарахом, на ОАО "Полоцк-Стекловолокно" изменили коллективный договор, причем изменения утвердили без участия представителей СПБ. Ранее с человеком, которому менее трех лет до пенсии, продолжали контракт при условии, что он не имеет рабочих взысканий. За какой срок - не указывали, но смотрели - чтобы выговоров не было за последний год. Сейчас этот пункт изменили, записав, что взысканий нельзя иметь за весь срок последнего контракта. Таким образом ухудшилось положение трудящихся, в которых контракты были заключены до принятия изменений.

"Но Затирахин утверждал в суде, что условия работников улучшились - раз сейчас появилось положение, что практически любое рабочее взыскание во время действия прежнего контракта может стать основанием для увольнения. Логика непостижимая, тем более, что и инспекция труда заметила ухудшение и рекомендовала администрации привести коллективный договор в соответствие с законодательством, где срок не обозначены. На практике это - год, ведь, например, выговор автоматически "снимается", через год после взыскания. В случае же Шараха упомянули нарушения 2012 года, которые давно анулированы!» - объясняет руководитель «первички» СПБ на предприятии Виктор Стуков.

Всего нарушений за время пятилетнего контракта было три. Про последнее Николай Шарах рассказал в суде:

"Дело было в 2014 году. Я опоздал на работу на 10 минут. Проспал. Ехал на такси. Такие опоздания у нас даже на вахте не фиксируются, но начальник цеха решил меня наказать: постановил лишить 25 процентов премии. Ну, что поделаешь - виноват! Однако через два дня это распоряжение отменяют и принимать другое - объявить мне выговор. Это уже взыскание. Хотя с тех пор я ничего не нарушил".

Начальник отдела правового обеспечения Василий Затирахин объяснял суду, что контракты заключаются только с добросовестными работниками. В чем измеряется добросовестность, и сколько взысканий является показателем недобросовестности, он объяснить не смог.

Ситуацию с увольнением 58-летнего профсоюзного лидера, с которым не продлили контракт, он пытался пред ставить суда как "ординарное". И поэтому выступил против ведения фото- и видеосъемки в суде. Этот протест поддержала и прокурор Татьяна Коцур.

Судья Зузанна Плакса объявила перерыв в суде до 23 июня. Процесс, который начался непосредственно на предприятии "Полоцк-Стекловолокно", там же будет и продолжен. Николай Шарах имеет следующие требования: восстановить его в прежней должности с прежними рабочими условиями, выплатить денежную компенсацию за вынужденный прогул, а также компенсацию морального вреда в размере 10 миллионов рублей. И мер со стороны администрации, чтобы на предприятии не было дискриминации по профсоюзной признаку, к проявлениям которой он относит и собственное увольнение.