Рабочий просит депутата инициировать признание декрета №29 неконституционным

Виктор Стельмак, активист профсоюза РЭП, уволенный в 2006 году в связи с окончанием срока действия контракта, обратился к депутату Палаты представителей г-ну Лютикову с просьбой инициировать в Конституционном суде признание декрета № 29 неконституционным. Администрация БелАЗа уволила рабочего, несмотря на то, что он был единственным кормильцем тяжело больной жены и двоих несовершеннолетних детей.

– Я работал грузчиком в цехе монтажа и технического обслуживания БелАЗа, – рассказывает Виктор Стельмак. – Тогда в 2006 году я пару раз возмутился тем, что в цехе нет туалета. И после этого со мной не продлили контракт. Наверное, посчитали меня излишне активным рабочим. Никаких объяснений от администрации не последовало. Хотя на тот момент у моей жены обнаружили онкологическое заболевание и ей дали ІІ группу инвалидности. С нами жила моя мать, инвалид І группы, и двое несовершеннолетних сыновей. Через несколько месяцев после моего увольнения моя жена умерла...

Рабочий обратился в суд, но там ему отказали.

– Честно сказать, я не ожидал, что такое возможно. Как можно уволить работника, у которого мать и жена инвалиды, а в семье воспитываются двое детей? Я подал кассационную жалобу в Минский областной суд. И получил определение: «Наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником без указания каких-либо дополнительных причин и независимо от результатов трудовой деятельности работника». А как же тогда статья 32 Конституции, которая гласит: «Брак, семья, материнство, отцовство и детство находятся под защитой государства»? – задает риторический вопрос Виктор Стельмак.

Позже рабочий узнал причину своего увольнения:

– Как мне сообщили в отделе кадров, поводом для увольнения послужил прогул. Это была суббота, и наша бригада работала. Мне нужно было уйти после обеда. Я собирался совершить в церкви обряд крещения, делал это ради своей больной жены. Я отпросился у бригадира, мастера, старшего диспетчера. Попросил выдать мне увольнительную записку. Но мастер ответил, что увольнительные по субботам и воскресеньям не выдаются, и отпустил. Но уже во вторник тот же мастер написал докладную на имя начальника цеха о том, что я совершил прогул. С меня потребовали объяснительную, и я показал начальнику цеха свидетельство, которое мне выдали в церкви, о крещении. Я никогда в жизни не совершал прогулов. Поэтому обратился в суд. Но там мне отказали.

Рабочий прошел все судебные инстанции вплоть до Верховного суда. И нигде не нашел поддержки. После этого он обратился в представительство ООН в Беларуси. Жалоба Виктора Стельмака принята к рассмотрению в Комиссию ООН по правам человека.

Тем не менее, рабочий все еще надеется найти справедливость в своей стране. Именно поэтому он обратился к депутату Василию Лютикову с просьбой инициировать признание неконституционным декрета №29, на основании которого его лишили работы.

Все четыре года бороться за свои права Виктору Стельмаку помогает профсоюз РЭП.

– После того, как мы прошли все судебные инстанции, надежды остается немного, – говорит руководитель регионального представительства профсоюза по Минской области Николай Похабов. – Тем не менее, вода и камень точит. В свое время наш профсоюз первый поднял вопрос о возврате льгот, и вот кое-какие подвижки в этом направлении были сделаны. Мы 5 лет активно выступаем за отмену массового применения краткосрочных контрактов. У нас в организации не понаслышке известно, сколько рабочих судеб сломала эта система. И замечательно, что есть такие активные рабочие, как Виктор. Профсоюз поддерживает его – и материально, и морально. Виктор хороший специалист, поэтому достоин того, чтобы добиться справедливости. Посмотрим, готов ли депутат, к которому обратился Виктор, защищать интересы избравшего его рабочего.