Дискриминация в сфере трудовых отношений.
Независимые профсоюзы борются с контрактной системой не только на законодательном уровне, но и в каждом конкретном случае, когда работник становится действительно жертвой этой рабской системы.
Правовой инспектор Гомельского отделения Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП) Леонид Судаленко помог подготовить судебный иск учительнице гимназии № 46 города Гомеля Светлане Поляковой. Наниматель предложил ей перейти с должности учителя истории на нижеоплачиваемую должность воспитателя. Если Светлана не согласится, её обещали уволить. Такое право дает нанимателю декрет президента Лукашенко № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
Светлана Полякова расценивает действия нанимателя как дискриминацию в сфере трудовых отношений. Она работает учителем истории в этой школе с 1997 года. За все это время не имела никаких нареканий.
Учитывая, что занимаемая Поляковой должность учителя истории не сокращается, можно предположить, что на её место будет приглашен другой работник. В то же время наниматель не смог аргументировать свои действия ничем иным, как только сослаться на декрет № 29, согласно которому он имеет право просто уволить человека по истечении срока контракта. Исходя из этого Светлана Полякова делает вывод, что наниматель хочет избавиться от неё, в первую очередь, как от человека, а не как от специалиста.
- Я считаю, что действия нанимателя имеют ярко выраженный дискриминационный характер, поскольку единственной скрытой причиной, по которой тот отказывается продлить трудовые отношения, являются мои политические взгляды и убеждения – я являюсь членом Объединенной гражданской партии и принимаю активное участие в ее деятельности, - объясняет учительница.
Она также считает, что основанием для такого решения нанимателя были и политические взгляды и убеждения её супруга - Полякова Василия Павловича, который, являясь председателем Гомельской областной организации Объединенной гражданской партии, активно участвует в политической и общественной жизни страны. Василий Поляков более 10 лет проработал в системе образования, был добросовестным работником, не имел нарушений трудовой и исполнительной дисциплины. Однако в 2006 году также был уволен с работы без объяснения причин по окончании срока действия срочного трудового контракта.
- Речь идет о дискриминации в отношении целой семьи, - комментирует ситуацию Леонид Судаленко. – Конечно, мы предпримем все возможное, чтобы попытаться защитить права Светланы Поляковой в суде. Она и её муж – члены нашего профсоюза. Но в последнее время надежд на правосудие становится все меньше и меньше. Даже в тех случаях, когда работника лишают его основополагающего права – права на труд. Можно бесконечно долго вести дискуссию о свободе заключения срочного трудового контракта, однако, вряд ли кто-то станет отрицать, что в условиях массового применения контрактов в стране практически невозможно найти работу по бессрочному трудовому договору, особенно учителям.
