Принудительный труд = взаимовыгодное сотрудничество?

2018 2018-10-23T16:55:22+0300 2018-10-23T17:32:32+0300 ru http://spring96.org/files/images/sources/prymus_voronovo.jpg Правозащитный центр «Весна» Правозащитный центр «Весна»
Правозащитный центр «Весна»
Коллектив ТЦСОН. Фото с сайта voran.by

Коллектив ТЦСОН. Фото с сайта voran.by

На сайте “Вороновской газеты” в праздничном стиле размещена статья о привлечении работников разных предприятий к уборке урожая на полях совхоза “Вороновский”.

Корреспонденты газеты даже выезжают на поля, чтобы запечатлить “счастливых помощников”.

Так, в статье указывается, что “неплохим темпам уборочных работ предприятие во многом обязано не только своим работникам, но и помощи трудовых коллективов других организаций”.

На картофельном поле трудилось 90 человек.

“В хорошем настроении собирали клубни работники РУП ЖКХ, Переганцевского центра культуры, техперсонал Вороновской средней школы, специалисты, полеводы и работники складов хозяйства, сотрудники Территориального центра социального обслуживания населения. Ближе к обеду присоединились и работники Переганцевской школы”, - отмечается в публикации.

Люди копали картошку два дня в неделю на протяжении месяца, при этом директор Центра соцобслуживания Антонина Эйсмонт подчеркнула, что сотрудничество с совхозом “Вороновский” налажено тесное, взаимовыгодное. Только в чем же выгода работников? 

Правозащитники “Весны” в очередной раз отмечают, что сельхозработы, на которые направляются работники других предприятий, есть ничто иное как принудительный труд. Как правило, райисполкомы издают незаконные распоряжения о направлении людей на помощь в уборке урожая, которые прямо нарушают трудовое законодательство Республики Беларусь и международные договоры, ратифицированные нашей страной.

Так, ст. 20 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещает нанимателю требовать от работника исполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.  Данные случаи перечислены в ст. 33 Трудового кодекса, и ежегодные сезонные работы по уборке овощей таковыми не являются. Получается, что законных оснований для направления работников для осуществления данных работ у руководства перечисленных предприятий не имелось.

Также, принудительный труд запрещён и ст. 13 Трудового кодекса Республики Беларусь, в соответствии с п. 2 ч. 2 которой принудительным трудом, кроме прочего, является работа в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы в целях экономического развития.

Более того, принудительный труд запрещён ст. 8 Международного Пакта о гражданских и политических правах, ст. 6 Международного Пакта об экономических, социальных и культурных правах, а также нормами Конвенции МОТ относительно запрета принудительного труда (Конвенция № 29).

Валентин Стефанович направил очередное заявление по факту принудительного труда, на этот раз в Прокуратуру Вороновского района. В нем правозащитник просит провести прокурорскую проверку по фактам нарушения действующего законодательства, допущенных руководством указанных в публикации предприятий при направлении работников на исполнение сельхозработ, не обусловленных условиями трудового договора у другого нанимателя, провести с ними, а также должностными лицами Вороновского райисполкома профилактическую беседу и довести до их ведома нормы действующего трудового и иного законодательства в целях недопущения подобных нарушений законности в будущем.

Последние новости

Партнёрство

Членство