Уволенный со «Стекловолокна» профсоюзный лидер пытается защищать своё право на труд

2014 2014-08-23T08:50:00+0300 2014-08-25T08:51:39+0300 ru http://spring96.org/files/images/sources/vitebsk_0318.jpg Правозащитный центр «Весна» Правозащитный центр «Весна»
Правозащитный центр «Весна»
Виктор Стуков

Виктор Стуков

Но Полоцкий райсуд отказался рассматривать иск Виктора Стукова против ОАО «Полоцк-Стекловолокно» о ликвидации дискриминации в трудовых отношениях. Это было обращение в суд по вновь открывшимся обстоятельствам. Предварительный отказ от рассмотрения судебного обращения председатель «первички» СПБ получил в марте 2013 года.

Судиться с предприятием Виктор Стуков начал сразу после увольнения. По словам Виктора Стукова, теперь уже бывшего оператора цеха № 7, его уволили потому, что на предприятии активизировался негосударственный профсоюз. Официальная причина увольнения - нарушения требований охраны труда. Попытки уволить лидера СМБ были и раньше, однако сделать это не удалось: согласно тогдашнему коллективному договору, администрация должна согласовывать увольнение с двумя профсоюзами - и с официальным, и с СПБ. Члены СПБ высказались против увольнения, и активиста оставили на работе. После администрация «Полоцк-Стекловолокно» выступила с инициативой изменений в коллективном договоре, их утвердили, и теперь согласия на увольнение спрашивают только у профсоюза прогосударственного. А в СПБ только сообщают о принятом решении.

В марте 2013 года директор «Стекловолокна» Николай Качановский воспользовался дискриминационной нормой коллективного договора, чтобы уволить рабочего Виктора Стукова, председателя Свободного профсоюза. Он пытался отстаивать свое право на работу в суде, так как Трудовой кодекс Республики Беларусь дает право рабочему обратиться в суд, если он считает, что подвергся дискриминации в трудовых отношениях. Однако суды всех уровней отказали Стукову в рассмотрении его требований об устранении дискриминации.

Отказав Стукову прошлый раз, Полоцкий райсуд посоветовал ему обратиться в профсоюз для ликвидации дискриминации через коллективные переговоры. Рекомендация суда была выполнена, но комиссия по коллективным переговорам ОАО «Полоцк-Стекловолокно» отказалась изменить коллективный договор. С 31 июля этого года переговорная комиссия прекратила свое существование, так как истек срок прошлого коллективного договора. Эти обстоятельства Виктор Стуков и хотел использовать сейчас, чтобы вернуться к рассмотрению нарушения своих прав во время увольнения. Попытка снова оказалась безрезультатной: ему посоветовали снова пойти прежним, явно неперспективным путем.

"Закончился срок прошлого коллективного договора, но 1 августа был принят новый. И дискриминационный пункт перешел в нее автоматически: опять рабочих дискриминируют по признаки участия в профсоюзе. То есть, перед угрозой увольнения члены СПБ снова будут репрессированы с согласия другого, прогосударственного профсоюза. Таким образом, игнорируется и право на труд и право на добровольное участие в общественных объединениях, и в конце концов - право на независимый и объективное рассмотрение дел в суде", - считает Виктор Стуков.

Он убежден, что его увольнение с предприятия связано с усилением доверия к СПБ - и на "Полоцк-Стекловолокно", и на других полоцких предприятиях. Теперь он остается освобожденным председателем "первички", так как на ОАО "Полоцк-Стекловолокно" уже не работает. И из этого следуют серьезные проблемы: например, его не пропускают на предприятие, чтобы собственными глазами увидеть, в каких условиях работают люди.

Последние новости

слухаць Радыё рацыя Міжнародная федэрацыя правоў чалавека Беларуская Інтэрнэт-Бібліятэка КАМУНІКАТ Грамадзкі вэб-архіў ВЫТОКІ Антидискриминационный центр АДЦ 'Мемориал' Prava-BY.info Беларускі Праўны Партал Межрегиональная правозащитная группа - Воронеж/Черноземье
Московская Хельсинкская группа
Молодежное Правозащитное Движение
amnesty international