Минтруд не планирует отказываться от массового применения контрактов

2010 2010-12-15T17:03:27+0200 1970-01-01T03:00:00+0300 ru

Министр труда и социальной защиты Беларуси Марианна Щёткина считает, что в Беларуси не существует проблемы массового применения срочных трудовых договоров. По её мнению, объективные предпосылки для кардинального изменения законодательства, регулирующего контрактную форму найма, в настоящее время отсутствуют. Председатель независимого профсоюза РЭП Геннадий Федынич уверен, что министр труда не до конца откровенна.

Марианна Щёткина, отвечая на вопрос корреспондента Praca-by.info, выразила несогласие с тем, что применение контрактной формы найма носит в Беларуси массовый характер.

– Ваши утверждения о повсеместном применении контрактов на территории Республики Беларусь не в полной мере соответствуют действительности. В государственном секторе экономики по итогам первой половины 2010 года по контрактам работает немного более 800 тысяч работающих, – сказала министр труда.

Отвечая на вопрос о том, планирует ли Минтруд привести практику применения срочных договоров в соответствие с международными нормами, согласно которым контракты используются для строго ограниченного перечня профессий, Марианна Щёткина отметила:

– Обязанности по заключению только контракта с гражданином, поступающим на работу, законодательство не содержит. Стороны (работник и наниматель) самостоятельно определяют вид трудового договора по сроку его действия. В настоящее время отсутствуют объективные предпосылки для кардинального изменения законодательства, регулирующего контрактную форму найма. Внесение предложений об изменении законодательства в ближайшее время не планируется, – резюмировала министр труда и соцзащиты.

Председатель Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП) Геннадий Федынич считает, что министр труда, говоря о проблеме контрактной системы, не до конца откровенна.

– Госпожа Щёткина явно лукавит, приводя данные о количестве контрактников только в госсекторе. Речь нужно вести о реальном секторе экономики. Но Марианна Акиндиновна не называет, сколько там работников трудится по контрактам. Она сознательно не называет эти данные, – полагает Геннадий Федынич. – Но мы знаем, что на заводах, фабриках, за редким исключением, все находятся на контрактах. И не важно, на какой срок заключен контракт – на год, три или пять лет. В любом случае права трудящихся ущемлены. Если контракт заключен на год, работник не уверен в завтрашнем дне. Наниматель без всяких объяснений и без выходного пособия может уволить работника по истечении срока контракта. Именно так избавляются от неугодных работников. При заключении контракта на пять лет тоже есть проблемы. Вот только сегодня к нам приходили работники, у которых контракт до 2012 года. Они нашли лучшие условия, и не знают, как уволиться.

Профсоюзный лидер отметил, что с недавнего времени право нанимателя заключать контракты с работниками на практике превратилось в обязанность. По его словам, министр труда прекрасно осведомлена об этой ситуации.

Геннадий Федынич также не согласен с утверждением министра труда о том, что наниматель и работник самостоятельно определяют срок действия трудового договора.

– Вопрос заключения контракта не является предметом равноправных переговоров сторон – нанимателя и работника. Сегодня ситуация такова, что одна сторона ставит условия, а вторая вынуждена с ними согласиться, иначе останется без работы. Причем это касается не только рабочих, чиновники тоже не хотят работать на контрактах. Все понимают, что контракт – это короткий поводок.

Последние новости

слухаць Радыё рацыя Міжнародная федэрацыя правоў чалавека Беларуская Інтэрнэт-Бібліятэка КАМУНІКАТ Грамадзкі вэб-архіў ВЫТОКІ Антидискриминационный центр АДЦ 'Мемориал' Prava-BY.info Беларускі Праўны Партал Межрегиональная правозащитная группа - Воронеж/Черноземье
Московская Хельсинкская группа
Молодежное Правозащитное Движение
amnesty international