Эксперты: Оптимизация контрактов по найму в Беларуси сродни усовершенствованию гильотины

2009 2009-10-08T14:46:00+0300 1970-01-01T03:00:00+0300 ru

Всеобщую контрактную систему найма работников в Беларуси необходимо не смягчать и оптимизировать, а упразднять – уверены белорусские независимые эксперты. По их мнению, любые реформы в сфере краткосрочных трудовых контрактов могут породить еще большую зависимость работников от нанимателей.

На недавней встрече с главой лояльной властям федерации профсоюзов Беларуси Леонидом Козиком президент Александр Лукашенко поддержал идею "смягчить контрактную систему найма". Эта система существует в Беларуси уже 10 лет, за ее введение в свое время выступала именно Администрация президента. В результате в Беларуси повсеместное распространение получили трудовые контракты, которые заключаются сроком на один год, и наниматель вправе не перезаключать их без объяснения причин.

Психологический фактор

Председатель оргкомитета по созданию Белорусской партии трудящихся Александр Бухвостов рассказывает, что он встречался с рабочими, с которыми по 3-4 года работодатели заключали годовые контракты. Рабочие просили помочь, потому что для них эта ситуация порождала психологическое и административное давление. По мнению Бухвостова, эта система – "изуверская", ведь контракт могут не перезаключить, а человека уволить без выходного пособия.

Эксперт считает, что власти контрактной системой пытаются превратить "людей в рабов, запуганных, боящихся потерять рабочее место, противоречить администрации и таким образом предотвратить их участие в общественно-политических мероприятиях".

Еще один пункт критики независимых экспертов в том, что белорусская контрактная система не позволяет человеку уволиться до истечения контракта, если работодатель против увольнения.

Бывший министр труда Александр Соснов называет это "феодальной зависимостью". По его словам, трудовой контракт должен дополнять систему бессрочного найма, а не подменять ее. А в сложившейся в Беларуси ситуации, считает Александр Соснов, оптимизировать нечего, можно только упразднить.

Деление на послушных и непослушных

Представители провластной федерации профсоюзов Беларуси предлагают следующую оптимизацию: в тех случаях, когда человек работает добросовестно, не нарушает трудовую дисциплину, ему следует дать право выбора решать работать ему дальше по контракту или перейти на бессрочный трудовой договор.

Но это, на взгляд председателя Белорусского конгресса демократических профсоюзов Александра Ярошука, не выход. По его мнению, такое смягчение контрактной системы – шаг в никуда, сродни желанию "усовершенствовать крепостное право или гильотину".

Ярошук считает, что в результате такой оптимизации, наниматель сможет делить работников на послушных и непослушных, а значит, психологическое давление на людей усилится еще больше.

 

Последние новости

слухаць Радыё рацыя Міжнародная федэрацыя правоў чалавека Беларуская Інтэрнэт-Бібліятэка КАМУНІКАТ Грамадзкі вэб-архіў ВЫТОКІ Антидискриминационный центр АДЦ 'Мемориал' Prava-BY.info Беларускі Праўны Партал Межрегиональная правозащитная группа - Воронеж/Черноземье
Московская Хельсинкская группа
Молодежное Правозащитное Движение
amnesty international